依据国家劳动法、国家劳务用工管理条例及制度等要求,本着甲乙双方协商一致为前提,约定如下劳务用工合同:
一、劳务用工类型
甲方因经营业务开展要求,需要聘用裱花师,乙方应甲方需求被聘为裱花师一职。
二、劳务用工要求及相关工作内容:
1.身体/年龄/心理要求:
① 满足与裱花工作岗位相匹配的身体素质:身体健康,体魄健全,无重大疾病等。
② 年龄在22~38周岁内,具备旺盛的工作精力及发展潜力。
③ 心胸开阔,思想超前,能与裱花行业发展与时俱进。忠诚于自身事业及工作,具备极强的工作热情、较强的独立工作能力、创新能力、可持续发展能力,具有前瞻性、预控性,可持续学习、注重危机管控、执行力强、敢于面对工作缺失及担当,能做到廉洁自律、作风坦荡。
2.工作时间:
① 7:30~22:00 中途不离店 每天上下班钉钉打卡
② 在裱花增加人手时,每月休假1天。
3.核心工作内容:
① 对标行业内当地及成都优秀蛋糕产品,制作的产品突出新颖、独特,其色、香、味、装饰插件等能赢得客户的专注及喜爱;
② 主持蛋糕DIY相关工作开展(店长及店员配合);
③ 关注原材料品类、规格、数量等技术参数及存货量,确保品质匹配及材料备份;
④ 负责裱花间设备及清洁卫生维护管理。
4.服从管理安排的其他工作。
三、薪资标准
经甲乙双方协商一致,达成如下薪资标准:
1.工资标准为:面议(基本工资4000-5000,另有福利、提成等。);
2.全年每月均按30日计算,每月考勤依据钉钉打卡统计为准;
3.每月工资发放时间:次月20日发放上月工资。
四、其他福利
1.工龄工资:
① 入职半年后可享受100元/月的工龄工资,原则在半年绩效评估为A等的前提下,工龄工资每半年递增一次;
② 最高可根据个人绩效能力可享受500元/月的工龄工资。
2.生日礼金
① 本店为当月过生日的员工准备生日蛋糕2磅/人及生日红包100元;
3.重大节假日法定休假时间(元旦1天、五一3天、中秋1天、国庆3天、春节3天)加班工资计取:
① 加班工资适于实际参与加班的员工;
② 法定工资加班按基本工资的双倍计算发放。
4.提成与奖金
① 根据店面整体生产经营业绩、盈亏情况综合评估确定。
5.培训
① 在店面业务扩展,需要增加人手时,可以安排短期深造及参观学习。
五、其他相关约定
经甲乙双方协商一致,本劳务用工合同不含五险一金、保险、食宿等其他约定,均由乙方自理。
资阳市高新区卓赟烘焙店于2022-08-05成立。法人代表陈庆,公司经营范围包括:许可项目:餐饮服务;食品销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)